唐山勞務派遣,唐山勞務外包
您當前的位置 ✘✘│: 首 頁 > 新聞中心 > 公司新聞

聯絡我們Contact Us

唐山藍羽人力資源有限公司

聯絡人✘✘│:王先生

電話✘✘│:15832568198

郵箱✘✘│:253925422@qq.com

地址✘✘│:河北省 唐山市路南區萬達廣場寫字樓A座15層1503

網址✘✘│:www.goatsnsoap.com


關於人力資源的三支柱模式

2021-07-02 10:08:05

傑克韋爾奇曾說過“人力資源擔任人在任何企業中都應該是第二號人物”•✘,但在中國•✘,99%的企業都做不到▩☁☁₪。緣由很簡單•✘,人力資源部沒發明這麼大的價值--業務增長很快•✘,但HR總在拖後腿▩☁☁₪。有些人說人力資源部是“秘書”•✘,有人說人力資源是“警察”•✘,在中國•✘,真正以為人力資源部是“業務同伴”的•✘,真是百裡挑一▩☁☁₪。

怡安翰威特下一代人力資源研討發現•✘,人力資源部門定位歷經三個階段•✘,即支援業務--成為業務同伴--成為業務驅動力(見下圖)•✘,從“支援業務”變為“業務同伴”•✘,關鍵是本身要轉型▩☁☁₪。

1. 重新定位人力資源部門

人力資源部成為業務同伴•✘,首先要把“人力資本”當成一項業務來運營▩☁☁₪。為此•✘,需求重新定位•✘,從職能導向轉向業務導向▩☁☁₪。傳統的HR團隊按功用塊劃分(例如薪酬◕│·、培訓等)•✘,總部HR和業務線HR步調一致▩☁☁₪。在這種形式下•✘,總部HR常常只對上不對下•✘,政策缺乏業務所需的針對性和靈敏性•✘,而業務線的HR難以均衡總部和業務請求•✘,政策和執行割裂; HR流程效率低下•✘,資料缺乏或不準確•✘,IT應用落後•✘,HR破費大量時間從事事務性工作•✘,不能對業務主管停止有針對性的輔導•✘,不能提供業務需求的高價值處理計劃▩☁☁₪。HR要提升效率和效能•✘,就要像業務單元一樣運作▩☁☁₪。在這個業務單元裡•✘,有人擔任客戶管理◕│·、有人擔任技術•✘,有人擔任效勞託付•✘,這就呈現了業務形式變化的需求▩☁☁₪。

2. 人力資源部從混合形式向三支柱轉型

人力資源轉型•✘,簡單來講就是將HR的角色一分為三▩☁☁₪。

像業務部門一樣運作•✘,人力資源部首先要答覆的是我的客戶是誰•✘,需求是什麼?從上圖來看•✘,人力資源部門經過滿足內部客戶(業務部門)的需求•✘,從而間接完成外部客戶需求的滿足▩☁☁₪。借用營銷的客戶細分理論•✘,HR能夠把本人目的客戶分紅三類:1)高層管理人員:他們的需求主要盤繞在戰略執行所需的組織◕│·、人才◕│·、文化及革新管理等方面的支援;2)中層管理人員:他們的需求主要盤繞在人員管理所需的諮詢◕│·、輔導及工具◕│·、資料支援;3)員工:他們的需求主要盤繞在解答政策方面的疑問•✘,並提供便利的效勞•✘,例如勞動合同•✘,入職手續◕│·、薪資發放等▩☁☁₪。其中第1類客戶的需求高度定製化•✘,第3類客戶的需求高度規範化•✘,第2類客戶介於二者之間▩☁☁₪。

HR的運作形式要效勞於客戶需求的滿足▩☁☁₪。同效勞外部客戶一樣•✘,難以滿足的是定製化需求•✘,為此HR BP (Business Partner)角色應運而生▩☁☁₪。這一角色定位於業務的協作同伴•✘,針對內部客戶需求•✘,提供諮詢效勞和處理計劃▩☁☁₪。他們是確保HR貼近業務需求的關鍵▩☁☁₪。但是•✘,提供處理計劃意味著需求同時通曉業務及HR各範疇學問▩☁☁₪。尋覓一群樣樣通曉的人才是不理想的▩☁☁₪。在這種狀況下•✘,就呈現了細分的需求•✘,這就是HR COE(center of expertise)▩☁☁₪。HR COE的角色定位於範疇專家•✘,藉助身手域精深的技藝和對搶先理論的控制•✘,擔任設計業務導向◕│·、創新的HR的政策◕│·、流程和計劃•✘,併為HR BP提供技術支援▩☁☁₪。假如希望HR BP和HR COE聚焦在戰略性◕│·、諮詢性的工作•✘,他們就必需從事務性的工作中擺脫出來▩☁☁₪。同時•✘,HR的第三類客戶--員工•✘,其需求常常是相對同質的•✘,存在規範化◕│·、範圍化的可能▩☁☁₪。因而•✘,這就呈現了HR SSC (shared service center)▩☁☁₪。HR SSC是HR規範效勞的提供者•✘,他們擔任解答管理者和員工的問詢•✘,協助BP和COE從事務性工作擺脫出來•✘,並對客戶的稱心度和運營擔任▩☁☁₪。

3. 人力資源轉型的價值

從搶先的理論來看•✘,人力資源運作形式從傳統的職能形式向“三支柱形式”轉型(業務同伴 - BP◕│·、範疇專家 - COE◕│·、共享效勞中心 - SSC)能夠:1. 效能:發揮戰略同伴作用•✘,顯著提升管理者對HR價值的感知和員工對HR效勞的稱心度2. 效率:顯著提升HR效勞率3. 本錢:降低25%-40%的HR運營本錢4. 分歧性:樹立分歧的效勞體驗和僱主品牌形象•✘,提升合規性並降低風險

人力資源

標籤

下一篇✘✘│:勞務外包企業員工是否享受社保2021-07-12

唐山勞務派遣,唐山勞務外包,唐山社保代理

公司名稱✘✘│:唐山藍羽人力資源有限公司

地址✘✘│:河北省 唐山市路南區萬達廣場寫字樓

A座15層1503          

聯絡人✘✘│:王先生         

電話✘✘│:15832568198

技術支援✘✘│:

冀ICP備2021012385號 版權所有✘✘│:唐山藍羽人力資源有限公司

国产盗摄tp摄像头偷窥,西西人体44rt大胆高清,6一12泑女www雏,曰本女人牲交视频免费