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影響薪酬福利管理的外部因素與內部因素

2021-06-11 02:45:56

一•╃◕▩·、影響薪酬福利管理的外在要素主要有以下幾個╃╃│:

1•╃◕▩·、國度的政策和法規││◕。組織制定薪酬政策時••,必需思索國度的有關政策法規││◕。

2•╃◕▩·、勞動力或人才市場供求狀況││◕。供過於求時••,員工不得不承受較低的薪酬╃╃│:供不應求時••,員工常常能夠得到較高的薪酬待遇││◕。

3•╃◕▩·、當地生死水準││◕。當地生死水準較高時••,為了保證組織內員工的生死水平••,組織必需恰當上浮員工的薪酬││◕。

4•╃◕▩·、當地收入程度(市場薪酬程度)││◕。為了穩定人力資源••,留住人才••,組織在制定薪酬時必需使員工的薪酬與當地收入程度堅持相當││◕。

二•╃◕▩·、影響薪酬福利管理的內在要素主要有以下幾個╃╃│:

1•╃◕▩·、支付才能││◕。即企業的運營情況和經濟實力││◕。它常常與員工薪酬程度成正比││◕。

2•╃◕▩·、工作性質的差別性││◕。不同工作的複雜程式•╃◕▩·、技藝請求•╃◕▩·、工作強度或負荷方面都存在著差別││◕。這種差別是組織肯定薪酬差別的重要根據││◕。

3•╃◕▩·、員工狀況的差別性││◕。員工之間的工齡•╃◕▩·、年齡•╃◕▩·、文化水平•╃◕▩·、性別•╃◕▩·、技藝等差別也是組織肯定薪酬差別的重要根據││◕。

4•╃◕▩·、組織對人性的假定││◕。假如組織把員工看成“經濟人”••,組織的薪酬方式會採用經濟性薪酬;假如把員工看成“社會人”或“複雜人”••,員工的薪酬方式就會更多運用非經濟性薪酬

薪酬福利管理

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