影響薪酬福利管理的外部因素與內部因素

2021-06-11 02:45:56

次

一•₪│、影響薪酬福利管理的外在要素主要有以下幾個▩↟₪：

1•₪│、國度的政策和法規₪✘。組織制定薪酬政策時│₪₪，必需思索國度的有關政策法規₪✘。

2•₪│、勞動力或人才市場供求狀況₪✘。供過於求時│₪₪，員工不得不承受較低的薪酬▩↟₪：供不應求時│₪₪，員工常常能夠得到較高的薪酬待遇₪✘。

3•₪│、當地生死水準₪✘。當地生死水準較高時│₪₪，為了保證組織內員工的生死水平│₪₪，組織必需恰當上浮員工的薪酬₪✘。

4•₪│、當地收入程度（市場薪酬程度）₪✘。為了穩定人力資源│₪₪，留住人才│₪₪，組織在制定薪酬時必需使員工的薪酬與當地收入程度堅持相當₪✘。

二•₪│、影響薪酬福利管理的內在要素主要有以下幾個▩↟₪：

1•₪│、支付才能₪✘。即企業的運營情況和經濟實力₪✘。它常常與員工薪酬程度成正比₪✘。

2•₪│、工作性質的差別性₪✘。不同工作的複雜程式•₪│、技藝請求•₪│、工作強度或負荷方面都存在著差別₪✘。這種差別是組織肯定薪酬差別的重要根據₪✘。

3•₪│、員工狀況的差別性₪✘。員工之間的工齡•₪│、年齡•₪│、文化水平•₪│、性別•₪│、技藝等差別也是組織肯定薪酬差別的重要根據₪✘。

4•₪│、組織對人性的假定₪✘。假如組織把員工看成“經濟人”│₪₪，組織的薪酬方式會採用經濟性薪酬；假如把員工看成“社會人”或“複雜人”│₪₪，員工的薪酬方式就會更多運用非經濟性薪酬

薪酬福利管理