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通常所講的招聘外包實踐上就是招聘流程的外包✘₪，招聘外包以前經常是跨國公司▩▩₪··、外資企業所選用的招聘方式✘₪，而近年來 隨著企業間競爭的愈演愈烈✘₪，企業家發現單靠企業人力資源部門去完成企業所需求的批次招聘曾經力不從心✘₪，而採用招聘外包的方式既能夠滿足企業的正常人才需求✘₪，又可讓企業的人力資源部門從傳統的事務性招聘工作轉換出來✘₪，從而愈加專注於更重要的人力資源久遠戰略和實行人事管理職能↟╃╃☁✘。因而 招聘外包也在中國企業中逐步推行提高✘₪，併發揮到其重要作用↟╃╃☁✘。
人才招聘:包括通用人才✘₪，人才招聘效勞;短期靈敏用工;提供靈敏的僱傭方式✘₪，處理企業暫時短期用人的後顧之憂↟╃╃☁✘。
招聘 流程外包(RPO):為各類企業提供招聘流程外包效勞✘₪，向企業提供從"起點到終點"的一站式人才招聘效勞↟╃╃☁✘。RPO業務是指一個企業將整個招聘流程託付外部機構來完成✘₪，它觸及從人力開掘到最後的招聘錄取工作的方方面面✘₪，是個整合化的過程✘₪，屬於整個人力資源外包(HRO)業務中的一種↟╃╃☁✘。
高階人才招聘效勞:從事管理人才和技術人才的獵頭業務✘₪，行業掩蓋金融▩▩₪··、房產▩▩₪··、化工醫藥▩▩₪··、製造業▩▩₪··、消費品等↟╃╃☁✘。
校園招聘:應用多渠道為企業提供多方位的校園招聘效勞✘₪，免除企業大量人力▩▩₪··、物力的投入↟╃╃☁✘。
企業在停止招聘(主要指招聘量大的中▩▩₪··、初級崗位人員)的過程中✘₪，選擇招聘方式▩▩₪··、挑選簡歷▩▩₪··、佈置面試時間▩▩₪··、組織施行面試等事務性工作消耗了人力資源部門的大量精神✘₪，常常無視了更重要的環節--經過科學評價合理配置來確保吸收人才到崗位上↟╃╃☁✘。
