唐山勞務派遣,唐山勞務外包
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臨時工和唐山的勞務派遣有什麼區別

2020-11-20 09:50:18

首先我們需要了解什麼是臨時工☁↟╃?什麼是勞務派遣☁↟╃?

臨時工是指企業招聘的從事短暫的◕│·、臨時性工作的工人▩☁☁₪。提起臨時工•✘,給我們的印象是•✘,工作不穩定•✘,隨時會被解僱•✘,企業不會給上五險一金•✘,同工不同酬▩☁☁₪。

很多企業為節約人力成本而選擇臨時工•✘,表面上節約了成本•✘,但是實際上在每一次招聘後•✘,都要進行培訓•✘,培訓的費用變相的增加了支出•✘,另外•✘,臨時工很難保證工作的質量•✘,對企業的運營帶來不利的影響▩☁☁₪。

而勞務派遣是指勞務派遣公司派遣到其它企業的勞動者•✘,是勞務派遣公司簽訂勞動合同的員工•✘,作為一種補充形式•✘,只能在臨時性◕│·、輔助性或者替代性的工作崗位上實施▩☁☁₪。

唐山勞務派遣

瞭解了什麼是唐山勞務派遣和臨時工•✘,我們在來看看這二者的區別是什麼▩☁☁₪。

與臨時工相比•✘,勞務派遣工的勞動權益有保障•✘,享有工齡•✘,勞務派遣公司代為繳納社保▩☁☁₪。勞務派遣工可以透過勞務派遣公司獲得豐富的就業資訊資源•✘,同時也是就業的一種新渠道▩☁☁₪。

與自主招聘臨時工相比•✘,用工單位在招聘◕│·、培訓◕│·、管理方面由勞務派遣公司負責•✘,真正的降低了人力成本支出;用工單位用工方式靈活•✘,可以根據運營狀況隨時增加或減少用工•✘,與勞務派遣公司簽訂協議約定需要的人數•✘,同時還減少了用工單位與勞動者之間的勞動糾紛▩☁☁₪。

不僅如此•✘,唐山勞務派遣工在用工單位還享有同工同酬的權利•✘,2013年7月1日修訂的《勞動合同法》嚴格規範了勞務派遣用工•✘,明確規定了勞務派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利•✘,從而保障勞動派遣工的合法權益▩☁☁₪。

唐山勞務派遣

勞務派遣用工崗位界定

  1◕│·、臨時性工作崗位✘✘│:工作時間不超過六個月

  2◕│·、輔助性工作崗位✘✘│:為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位

  3◕│·、替代性工作崗位✘✘│:用工單位的勞動者因脫產學習◕│·、休假等原因無法工作的一定期間內•✘,可以由其他勞動者替代工作的崗位

  勞務派遣的具體形式✘✘│:

  完全派遣•✘,轉移派遣•✘,減員派遣•✘,試用派遣•✘,短期派遣•✘,專案派遣•✘,晚間派遣•✘,鐘點派遣•✘,雙休日派遣•✘,集體派遣

勞務派遣


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