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人力派遣服務主要包括哪些

2020-11-20 09:50:18

說到人力派遣公司相信大家都不陌生✘☁☁☁✘,現在也是越來越多的企業都會採用人力派遣這種用工形式✘☁☁☁✘,在北京就有很多人力派遣公司的存在✘☁☁☁✘,透過人力派遣用工可以很大程度上節省企業的人力物力✘☁☁☁✘,企業們比較關心的人力派遣服務具體包括哪些•↟?

人力派遣服務公司主要包括一下幾點內容·▩•╃│:

1✘╃、員工招募✘╃、入職體檢✘↟。

2✘╃、用工登記✘╃、員工社保繳納✘↟。

3✘╃、工資發放✘╃、工傷申報✘↟。

4✘╃、政策諮詢✘╃、勞務工勞動糾紛爭議處理✘↟。

勞動報酬的構成✘☁☁☁✘,包括勞動報酬(基本報酬✘╃、考核報酬)✘╃、社會保險和輸出勞務報酬;

人力派遣費的各項標準✘☁☁☁✘,根據實際發生的費用結算✘☁☁☁✘,按每人每月數百元的標準徵收人力派遣費用✘↟。

人力派遣公司為乙方支付勞動報酬及相關費用✘☁☁☁✘,並出具正式的勞動報酬✘↟。

唐山人力派遣

幫助企業搭建或最佳化人事框架

初創企業·▩•╃│:儘快搭建起合法有效的人事框架✘↟。

發展中企業·▩•╃│:擴張過程中資源有限✘☁☁☁✘,透過外包補充現有不足✘↟。

正規化企業·▩•╃│:客觀環境倒逼企業正規化(如融資✘╃、合併✘╃、上市等)✘☁☁☁✘,透過藉助外包服務商來進行梳理和最佳化✘↟。


唐山人力派遣

為全國業務型企業提供本地支援

異地設定分公司的企業·▩•╃│:總部難以統一管理✘☁☁☁✘,選用當地外包服務商可以提高穩定性✘↟。

異地未設分公司的企業·▩•╃│:業務分佈多個城市但每個城市人員較少✘☁☁☁✘,選用外包服務可以為企業及員工提供相當於專職HR功能的支援✘↟。


替企業轉化矛盾和風險

規避勞動糾紛·▩•╃│:企業與業務外包員工沒有勞動合同關係✘☁☁☁✘,避免了勞動糾紛的發生✘↟。

分散用人風險·▩•╃│:選用業務外包員工“用人不養人”✘☁☁☁✘,幫助企業降低和分解了用工投資的風險✘↟。

人力派遣


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