人力資源外包的現狀

1☁✘、人力資源外包已經被廣為認可││☁▩，成為企業界潮流並上升為企業戰略

人力資源外包││☁▩，即HRO││☁▩，作為一種提高企業人才管理效率的形式逐漸流行││☁▩，而且很受企業管理層和人力資源主管歡迎₪▩·。目前大公司基本上都已經把HRO作為企業發展的一個戰略來考慮││☁▩，中國的很多大中企業也已經接受了HRO對企業的戰略意義││☁▩，選擇人力資源外包₪▩·。像物流行業頭部企業☁✘、城市配送行業☁✘、餐飲服務業☁✘、電子加工☁✘、生產製造業等等₪▩·。

2☁✘、人力資源領域服務體系及市場結構

我國人力資源服務業已經形成多層次☁✘、多元化的唐山人力資源市場化服務體系₪▩·。從服務內容來看││☁▩，人力資源服務企業逐漸從提供招聘服務☁✘、人事代理☁✘、檔案管理☁✘、社會保障費代收代繳等傳統☁✘、單一的產品││☁▩，向提供多層次☁✘、分類別☁✘、多樣化的產品轉變││☁▩，服務能力不斷提升₪▩·。從市場組織結構來看││☁▩，我國人力資源服務市場呈現出國有企業☁✘、民營企業和中外合資企業三類主體競爭發展的格局↟◕•：①國有企業；②外資企業；③民營企業₪▩·。

人力資源外包公司的未來趨勢

未來人力資源外包將更加精細化

2019年經濟下行嚴重││☁▩，正式崗位在不斷縮編││☁▩，而外包崗位卻越來越多₪▩·。除了傳統的客服外包專案外││☁▩，新興業務衍生出的大量技術崗也成了用工外包行業的主力軍││☁▩，像網際網路公司的供應鏈職能外包││☁▩，社交電商的地推業務外包等₪▩·。

據北京一家第三方IT人力資源服務公司提供的資料顯示││☁▩，螞蟻金服的小微小額語音及認證稽核業務☁✘、新浪微博內容稽核專案☁✘、騰訊影片稽核☁✘、社交平臺內容稽核專案☁✘、滴滴出行地圖標註專案☁✘、出行資訊稽核專案等││☁▩，都以外包形式“向外託管”││☁▩，這些專案的用人規模平均都在500人以上₪▩·。

有訊息稱││☁▩，為了節約成本││☁▩，網際網路公司還使出了另一招——崗位外包││☁▩，而且除了將技術含量低☁✘、用人規模大的崗位向外承包外││☁▩，人工智慧☁✘、雲計算相關的工種也逐漸出現在了外包需求之列₪▩·。

中小型企業使用人力資源外包服務成為趨勢

人力資源外包行業競爭也將不斷地加大││☁▩，有可能促使人力資源外包服務商降低服務的價格││☁▩，進入薄利多銷的時代││☁▩，這將使得更多的中小企業有了採購人力資源外包服務的能力││☁▩，開始尋求並嘗試人力資源外包服務││☁▩，尤其是中小型企業交易量的增加將會更加明顯₪▩·。

中小型企業為了減少一些重複的☁✘、費時的工作││☁▩，能夠更加的集中精力和資源││☁▩，以此來應對快速變化的經濟形勢││☁▩，將會對人力資源外包產生明顯的需求；服務商要確保企業的資訊資料☁✘、資料等的完整和安全││☁▩，以及員工個人資料的保密等││☁▩，知名度高的人力資源外包服務商更能得到信任₪▩·。