1.    小微企業沒有專門的社保專員✘↟↟✘◕，缺乏相關經驗

對於小微企業來說✘↟↟✘◕，設立專門的社保專員成本太高✘↟↟✘◕，所以一般沒有✘↟↟✘◕，並且缺乏社保管理✘│、申請工傷認定手續等相關經驗✘↟↟✘◕，往往是HR身兼多職·↟。而社保賬戶的開設和繳納又是一項比較繁瑣耗時的工作✘↟↟✘◕，首先需要HR熟悉整個辦理流程✘↟↟✘◕，要是不懂規則的話✘↟↟✘◕，很容易就給員工的社保繳納帶來風險✘↟↟✘◕，而且社保繳納有時效性✘↟↟✘◕，不少HR新手都不能完全做好員工的社保工作·↟。

2.    大企業人員流動性大✘↟↟✘◕，人力資源部門事務性工作繁重

對大企業來說✘↟↟✘◕，員工眾多✘↟↟✘◕，相對來說人員流動性也會比較大✘↟↟✘◕，員工入離職都要及時進行社保管理✘↟↟✘◕，人力資源部門事務性繁重✘↟↟✘◕，管理難度大·↟。

3.    企業在全國範圍內設有站點✘│、門店等✘↟↟✘◕，但當地尚未註冊分公司

現在✘↟↟✘◕，全國化的企業越來越多✘↟↟✘◕，不少餐飲✘│、快消品等行業的企業在全國範圍內設有門店✘│、站點✘↟↟✘◕，但是在當地尚未註冊子分公司✘↟↟✘◕，屬地社保難解決✘↟↟✘◕，管理難度大✘↟↟✘◕，成本高✘↟↟✘◕，事務性工作繁重·↟。

透過社保代理✘↟↟✘◕，企業可以◕·✘：

1.    避免因人事不強操作不當而引發勞務糾紛；

2.    提高響應的速度與效率✘↟↟✘◕，迅速處理員工入離職參保✘│、停保問題✘↟↟✘◕，簡化流程✘↟↟✘◕，節省時間✘↟↟✘◕，提升效率✘↟↟✘◕，將人力資源部門從繁重的事務工作中解脫✘↟↟✘◕，使其專注於核心戰略性工作；

3.    透過唐山社保代理服務✘↟↟✘◕，企業可以解決屬地社保購買問題✘↟↟✘◕，透過人力資源公司瞭解各城市地區不同的社保政策和操作流程；

4.    有利於企業靈活確定員工社保✘│、公積金繳費基數✘↟↟✘◕，降低企業成本✘↟↟✘◕，避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；

5.    有利於規避法律風險✘↟↟✘◕，比如區別管理不同用工制的員工·↟。如為編外人員或臨時聘用人員選擇代理五險一金✘↟↟✘◕，能大限度地保留企業在人員調整時的操作空間✘↟↟✘◕，避免產生不必要的矛盾和引發糾紛·↟。

而想要享受到這些好處✘↟↟✘◕，企業只需繳納部分代理費用✘↟↟✘◕，就能夠享受全位的社保代理服務✘↟↟✘◕，省事省力更省心✘↟↟✘◕，足不出戶就可以完成社保辦理·↟。